根據(jù)黨委工作部署，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，努力打造一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行能力強(qiáng)的經(jīng)營管理隊(duì)伍，3月10日、23日，公司先后分批對行政干部進(jìn)行了公開競聘。
本次競聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，以競聘演講和綜合評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。先后有49人報(bào)名參加主任科員級競聘、56人報(bào)名參加副主任科員級競聘，21人報(bào)名參加中層正副職崗位競聘。
競聘分為兩個(gè)階段，3月10日進(jìn)行中層正副職競聘，23日進(jìn)行正副主任科員競聘。參加競聘人員分別從個(gè)人基本情況、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)識與工作設(shè)想思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等方面進(jìn)行了現(xiàn)場演講，充分展現(xiàn)了競聘者優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)和良好的精神風(fēng)貌。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)競聘者演講情況和競聘者所在單位出具的個(gè)人鑒定材料進(jìn)行現(xiàn)場評價(jià)打分，并當(dāng)場公布成績。隨后，經(jīng)過復(fù)審、公示后，共有3人競聘晉升為中層正職，11人競聘晉升為中層副職，45人競聘晉升為正主任科員，48人競聘晉升為副主任科員。
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